Вопрос: На предприятии сложилась критическая ситуация. Не заключены основные контракты, поэтому нет загрузки и финансирования. Чтобы сохранить рабочие места руководство предприятия выпустило приказ об установлении через два месяца на предприятии режима неполной рабочей недели (три рабочих дня). Согласно приказу оплата труда работников за этот период будет производиться пропорционально отработанному времени, т.е. за три дня. По-моему мнению, два дня не должны быть за мой счет, а являются простоем с оплатой либо 2/3 средней заработной платы, либо 2/3 тарифа (оклада), согласно ст. 157 ТК РФ. Права ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии сложилась критическая ситуация. Не заключены основные контракты, поэтому нет загрузки и финансирования. Чтобы сохранить рабочие места руководство предприятия выпустило приказ об установлении через два месяца на предприятии режима неполной рабочей недели (три рабочих дня). Согласно приказу оплата труда работников за этот период будет производиться пропорционально отработанному времени, т.е. за три дня. По-моему мнению, два дня не должны быть за мой счет, а являются простоем с оплатой либо 2/3 средней заработной платы, либо 2/3 тарифа (оклада), согласно ст. 157 ТК РФ. Права ли я?

Нет, Вы не правы. Установление неполной рабочей недели означает, что оплата труда будет производится согласно тому, как должна оплачиваться неполная рабочая неделя: оплате подлежит только то время, которое работник фактически работал, т.е. рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ по причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Ст. 93 ТК РФ регулирует режим неполного рабочего времени. В соответствии с этой статьей по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.