Вопрос: У нас бюджетная организация с централизованной бухгалтерией. Правильно ли, что бухгалтерия отказывается принять пакет документов на работника, принятого на время ежегодного и учебного отпусков, с повышенным коэффициентом к базовому окладу? Причина отказа следующая: в штатном расписании базовый оклад отсутствующего работника без повышающего коэффициента (образование среднее), значит и другого работника должны брать на его место с тем же окладом, несмотря на его высшее образование. Другие работники учреждения с такой же специальностью и с высшим образованием имеют базовый оклад с повышенным коэффициентом к нему. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас бюджетная организация с централизованной бухгалтерией. Правильно ли, что бухгалтерия отказывается принять пакет документов на работника, принятого на время ежегодного и учебного отпусков, с повышенным коэффициентом к базовому окладу? Причина отказа следующая: в штатном расписании базовый оклад отсутствующего работника без повышающего коэффициента (образование среднее), значит и другого работника должны брать на его место с тем же окладом, несмотря на его высшее образование. Другие работники учреждения с такой же специальностью и с высшим образованием имеют базовый оклад с повышенным коэффициентом к нему. Правильно ли это?

Условия и размер выплаты повышенного коэффициента должны быть закреплены в трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы, и повышенного коэффициента в том числе.

Без ознакомления с указанными документами затруднительно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.