Вопрос: Федеральным законом от 03.02.2014 N 11-ФЗ в ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Работник имеет диплом по специальности "Учитель" и ученую степень кандидата экономических наук. В настоящее время обучается на заочной форме в магистратуре. Обязан ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Федеральным законом от 03.02.2014 N 11-ФЗ в ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Работник имеет диплом по специальности "Учитель" и ученую степень кандидата экономических наук. В настоящее время обучается на заочной форме в магистратуре. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения?

Если у работника диплом с квалификацией "дипломированный специалист", то обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования и он вправе требовать предоставления установленных законодательством гарантий для лиц, получающих образование впервые, в том числе предоставления оплачиваемого учебного отпуска работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 69 ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон) обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является получением второго или последующего высшего образования по следующим образовательным программам высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

На основании ч. 15 ст. 108 Закона лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.