Вопрос: При устройстве на работу оператором почтовой связи, со мной был подписан только ученический договор как с лицом, ищущим работу. По условиям договора для того, чтобы получить стипендию по этому договору, я должна успешно пройти обучение и проработать там 3 месяца. Мой экземпляр договора мне не выдали. Я прошла обучение и получила направление на предварительный медицинский осмотр. В результате медицинского осмотра меня признали негодной к работе, т.к. я беременна. Начальник была готова принять меня на работу все равно, но в отделе кадров сказали, что не возьмут меня на основании результатов медицинского осмотра. Мне разрешили написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу оператором почтовой связи, со мной был подписан только ученический договор как с лицом, ищущим работу. По условиям договора для того, чтобы получить стипендию по этому договору, я должна успешно пройти обучение и проработать там 3 месяца. Мой экземпляр договора мне не выдали. Я прошла обучение и получила направление на предварительный медицинский осмотр. В результате медицинского осмотра меня признали негодной к работе, т.к. я беременна. Начальник была готова принять меня на работу все равно, но в отделе кадров сказали, что не возьмут меня на основании результатов медицинского осмотра. Мне разрешили написать заявление на возмещение затрат на медицинский осмотр, но стипендию отказались выплачивать, потому что я не трудоустраиваюсь. Могу ли я потребовать выплату хотя бы части стипендии?

Действия отдела кадров неправомерны.

Поскольку ученический договор заключается в двух экземплярах по одному для каждой стороны, работодатель обязан был выдать Вам экземпляр ученического договора.

Работодатель обязан был выплачивать Вам стипендию именно в период ученичества, а не по окончании обучения и трех месяцев работы. Таким образом, условие ученического договора о выплате стипендии только после обучения и работы в течение трех месяцев противоречит трудовому законодательству, является недействительным и не должно применяться.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.