Вопрос: 31.05.2013 на основании соответствующего приказа со мной был расторгнут трудовой договор по моей инициативе. Основание - личное заявление от 16.05.2013. Последний день работы приходился на 03.06.2013. В период с 27.05.2013 по 06.06.2013 я находилась на лечении в больнице. По причине болезни не имела возможности получить трудовую книжку в день увольнения. По выходу из больницы получила по почте уведомление от 03.06.2013 о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел по работе с персоналом, либо письменно сообщить о возможности отправки трудовой книжки с указанием точного домашнего адреса, акт отсутствия на рабочем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.05.2013 на основании соответствующего приказа со мной был расторгнут трудовой договор по моей инициативе. Основание - личное заявление от 16.05.2013. Последний день работы приходился на 03.06.2013. В период с 27.05.2013 по 06.06.2013 я находилась на лечении в больнице. По причине болезни не имела возможности получить трудовую книжку в день увольнения. По выходу из больницы получила по почте уведомление от 03.06.2013 о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел по работе с персоналом, либо письменно сообщить о возможности отправки трудовой книжки с указанием точного домашнего адреса, акт отсутствия на рабочем месте от 03.06.2013 и копию приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) со мной трудового договора (увольнении) от 31.05.2013. Причитающиеся мне после увольнения деньги были перечислены в срок. В связи с отсутствием возможности лично явиться в отдел по работе с персоналом мной неоднократно, начиная с июня 2013 г., писались и отправлялись в адрес работодателя заявления с просьбой выслать мою трудовую книжку почтой. Отделом кадров и руководством компании эти обращения были проигнорированы. В связи с переменой места жительства явиться в отдел кадров лично я не могу, дать доверенность на получение трудовой книжки в отделе кадров мне некому, а писать письма, как показал опыт, бесполезно. Как быть в этой ситуации? Как вернуть свою трудовую книжку?

Работодатель обязан направить Вам трудовую книжку по почте по Вашему заявлению, полученному от Вас по почте. Если он задерживает отправку Вашей трудовой книжки, он обязан Вам выплатить неполученный за время неправомерной задержки трудовой книжки заработок.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.