Вопрос: Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется 16 дней дополнительного отпуска. Этот дополнительный отпуск сотрудник может как отгулять, так и получить в виде денежной компенсации. Может ли сотрудник взять денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в начале своего рабочего года, когда он еще не использовал основной отпуск? Если нет, то сколько дней основного отпуска должен отгулять сотрудник, чтобы получить право на денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется 16 дней дополнительного отпуска. Этот дополнительный отпуск сотрудник может как отгулять, так и получить в виде денежной компенсации. Может ли сотрудник взять денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в начале своего рабочего года, когда он еще не использовал основной отпуск? Если нет, то сколько дней основного отпуска должен отгулять сотрудник, чтобы получить право на денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?

Да, работнику может быть предоставлена денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в начале рабочего года, когда он еще не использовал дни основного отпуска. При этом предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.