Вопрос: Получая первое высшее образование, была получена справка-вызов, на которой было написано, что работодатель должен отпустить меня в учебный отпуск с 10.03.2015 по 28.04.2015. Данная справка мной была предоставлена за две недели до ухода на сессию. Ответ был получен такой: "Подписывать тебе данную справку не позволяет внутренний распорядок компании". Поэтому мне необходимо брать отпуск без содержания. Я написала заявление на его предоставление с 10 марта на 14 дней. Правомерны ли действия работодателя? Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получая первое высшее образование, была получена справка-вызов, на которой было написано, что работодатель должен отпустить меня в учебный отпуск с 10.03.2015 по 28.04.2015. Данная справка мной была предоставлена за две недели до ухода на сессию. Ответ был получен такой: "Подписывать тебе данную справку не позволяет внутренний распорядок компании". Поэтому мне необходимо брать отпуск без содержания. Я написала заявление на его предоставление с 10 марта на 14 дней. Правомерны ли действия работодателя? Что делать в данной ситуации?

Если работодатель неправомерно отказал Вам в предоставлении учебного отпуска, рекомендуем Вам подать работодателю заявление об отзыве своего заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Полагаем, что в случае признания действий работодателя неправомерными работодатель должен аннулировать приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и оплатить учебный отпуск в полном размере, согласно справке-вызову.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.