Вопрос: Меня уволили не законно. В суде одновременно с восстановлением на работу и оплатой вынужденного прогула, я буду требовать возмещение морального ущерба. Я пенсионер и увольнение по сокращению лишает меня права на получение одноразовой выплаты за непрерывный стаж работы на данном предприятии более 20 лет. Это 6 окладов. Могу ли я потребовать через суд от работодателя возместить мне моральный ущерб в размере 6 окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили не законно. В суде одновременно с восстановлением на работу и оплатой вынужденного прогула, я буду требовать возмещение морального ущерба. Я пенсионер и увольнение по сокращению лишает меня права на получение одноразовой выплаты за непрерывный стаж работы на данном предприятии более 20 лет. Это 6 окладов. Могу ли я потребовать через суд от работодателя возместить мне моральный ущерб в размере 6 окладов?

Если вследствие неправомерного увольнения неполучение выплаты за непрерывный стаж работы причинило Вам физические или нравственные страдания, Вы вправе требовать возмещения Вам работодателем морального вреда. При этом Вам нужно будет доказать факт физических или нравственных страданий.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Однако если Ваше увольнение будет признано судом неправомерным, Вы будете восстановлены на работе, при этом Ваш стаж не может являться прерванным, т.е. Вы будете иметь возможность доработать необходимое количество времени для получения выплаты за непрерывный стаж работы. Кроме того, в данный стаж также должно быть засчитано время незаконного лишения Вас возможности трудиться.

Если же увольнение будет признано правомерным, основания для возмещения Вам морального вреда не будет, поскольку возмещение морального вреда предусмотрено только в случае неправомерных действий работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.