Вопрос: Могут ли у беременной сократить ставку не полностью, а допустим на 0,25 от целой ставки, предупредив ее за 2 месяца об этом? Если ее предупредили о вышеуказанном сокращении, но не зная, что она беременна, а потом она сообщила об этом спустя неделю после подписания уведомления о сокращении 0,25 ставки, нужно ли отменять приказ и не сокращать ее 0,25 ставки от 1 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли у беременной сократить ставку не полностью, а допустим на 0,25 от целой ставки, предупредив ее за 2 месяца об этом? Если ее предупредили о вышеуказанном сокращении, но не зная, что она беременна, а потом она сообщила об этом спустя неделю после подписания уведомления о сокращении 0,25 ставки, нужно ли отменять приказ и не сокращать ее 0,25 ставки от 1 ставки?

Да, можно, но в этом случае работодателем изменяются условия труда работника. Данное изменение будет правомерным при условии соблюдения работодателем порядка изменения условий труда согласно ст. 74 ТК РФ.

Работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае обязательно соблюдение порядка, установленного ст. 74 ТК РФ (наличие фактических причин изменения условий труда, уведомление работника об изменениях не позднее чем за 2 месяца, издание приказа, заключение дополнительного соглашения с работником).

В данном случае не будет иметь место сокращение численности штата, т.к. работодатель изменяет условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Если это приказ соответствует ст. 74 ТК РФ, отменять его не нужно.

Правовое обоснование:

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.