Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Подлежит ли оплате время, на которое работник приостановил работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Подлежит ли оплате время, на которое работник приостановил работу?

Обязанность работодателя оплачивать дни приостановки работы в связи с задержкой заработной платы трудовым законодательством прямо не предусмотрена.

Вместе с тем, Верховный суд Российской Федерации придерживается позиции о необходимости сохранения за работниками среднего заработка за такие дни, рассматривая время такой приостановки работы как разновидность незаконного лишения работника возможности трудиться.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.