Вопрос: Какой срок вступления в силу дополнительных соглашений по изменению режима работы с момента подписания работником? При изменении графика работы на предприятии со сменным графиком, в какой срок работодатель должен уведомить сотрудников об изменении? В какой форме? Правомерно ли предоставление на подпись дополнительных соглашений за 2-3 дня до предполагаемого изменения часов работы? Если не правомерно, могут ли они (дополнительные соглашения) быть признаны недействительными после подписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой срок вступления в силу дополнительных соглашений по изменению режима работы с момента подписания работником? При изменении графика работы на предприятии со сменным графиком, в какой срок работодатель должен уведомить сотрудников об изменении? В какой форме? Правомерно ли предоставление на подпись дополнительных соглашений за 2-3 дня до предполагаемого изменения часов работы? Если не правомерно, могут ли они (дополнительные соглашения) быть признаны недействительными после подписания?

Дополнительное соглашение вступает в силу с даты, указанной в его тексте, а в случае, если дата вступления дополнительного соглашения в силу не определена, то соглашение вступает в силу в день его подписания сторонами.

При изменении графика сменности новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действия. График сменности может быть доведён до сведения работника путём ознакомления с ним под роспись.

Вышеуказанный порядок изменения графика сменности не применяется, если его изменение осуществляется путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Предоставление дополнительных соглашений на подпись за 2-3 дня до предполагаемого изменения часов работы правомерно.

Также обращаем внимание на то, что работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудового договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 14 ТК РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.