Вопрос: Месяц назад вышла из отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я по своему усмотрению составить график отпусков на конец 2015 г. (у меня 56 дней)? Или отпуск можно только было взять непосредственно сразу после выхода из отпуска? Или же график отпуска в моем случае будет составляться работодателем, с которым я не согласна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Месяц назад вышла из отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я по своему усмотрению составить график отпусков на конец 2015 г. (у меня 56 дней)? Или отпуск можно только было взять непосредственно сразу после выхода из отпуска? Или же график отпуска в моем случае будет составляться работодателем, с которым я не согласна?

Женщина вправе использовать очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, вы работник можете пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Для внесения изменений в график отпусков, работник может подать письменное заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать работнику во внесении изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.