Вопрос: Мне 21 год, живу в г. Воркуте (район Крайнего Севера). Трудовой стаж: с марта 2011 г. по июнь 2011 г., с октября 2011 г. по декабрь 2011 г., с марта 2013 г. по апрель 2013 г. На каждом новом месте работы мне платили северные в полном объеме. Есть справки с предыдущего места работы. Пытался сегодня устроиться на работу, но мне сказали, что полные северные мне не положены, поэтому предложили оклад и 20% северных. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 21 год, живу в г. Воркуте (район Крайнего Севера). Трудовой стаж: с марта 2011 г. по июнь 2011 г., с октября 2011 г. по декабрь 2011 г., с марта 2013 г. по апрель 2013 г. На каждом новом месте работы мне платили северные в полном объеме. Есть справки с предыдущего места работы. Пытался сегодня устроиться на работу, но мне сказали, что полные северные мне не положены, поэтому предложили оклад и 20% северных. Правомерно ли это?

Дать однозначный ответ на поставленный Вами вопрос затруднительно, поскольку Вы не указали источники финансирования Вашего работодателя.

Действующее законодательство предусматривает право субъектов Российской Федерации и муниципальных образований устанавливать более высокие проценты надбавок для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и являющихся работниками учреждений, финансируемых из их бюджетов.

Применительно к Республике Коми для указанных лиц устанавливается надбавка в полном размере с первого дня работы, в случае если они пребывают в возрасте до 30 лет, и проживали в районах Крайнего Севера не менее пяти лет.

В остальных случаях процентная надбавка составляет 20% по истечении первых шести месяцев работы и увеличивается в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах, размер и порядок выплаты которой определяется по правилам для установления районного коэффициента и порядка его применения, предусмотренным ст. 316 ТК РФ.

Согласно ст. 316 ТК РФ указанный коэффициент и порядок его применения устанавливает Правительство Российской Федерации, при этом органы государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации и местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из их бюджетов.

Закон Республики Коми от 31.12.2004 N 78-РЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми" предусматривает выплату процентной надбавки в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера лицам в возрасте до 30 лет, если они проживали в данных районах не менее пяти лет и являются работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета (ст. 1 названного закона).

В остальных случаях стаж работы в районах Крайнего Севера, необходимый для получения процентных надбавок к заработной плате определяется пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", согласно которому молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.