Вопрос: Мне стало известно, что мой работодатель не уведомил Центр занятости по моей прописке о моем сокращении. Я работала в ином регионе страны. Туда уехала работать по направлению работодателя. При этом Центр занятости фактического города работы, получил уведомление с несоответствующим адресом моей прописки. На работе мне сообщили, что у меня будут проблемы по выплате пособия. Что мне теперь делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне стало известно, что мой работодатель не уведомил Центр занятости по моей прописке о моем сокращении. Я работала в ином регионе страны. Туда уехала работать по направлению работодателя. При этом Центр занятости фактического города работы, получил уведомление с несоответствующим адресом моей прописки. На работе мне сообщили, что у меня будут проблемы по выплате пособия. Что мне теперь делать?

Ваш работодатель обязан уведомить о сокращении орган службы занятости населения по месту регистрации работодателя.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в орган исполнительной власти вашего субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) увольнение в связи с сокращением штата осуществляется по инициативе работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.