Вопрос: Если с сотрудником необоснованно заключить срочный трудовой договор, может ли при проверке инспекция по труду наложить административное наказание, предусмотренное п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если с сотрудником необоснованно заключить срочный трудовой договор, может ли при проверке инспекция по труду наложить административное наказание, предусмотренное п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора)?

Да, может. За нарушение трудового законодательства предусмотрены административные штрафы, в том числе за необоснованное заключение срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.