Вопрос: В Департаменте образования с директором школы заключен трудовой договор, а по внутреннему совместительству он принят учителем в этой же школе. Допустимо ли это? Или необходимо сделать дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где будет прописано "совмещение должностей"? Достаточно ли простого письменного заявления на разрешение заниматься педагогической деятельностью? Если так, то как это правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Департаменте образования с директором школы заключен трудовой договор, а по внутреннему совместительству он принят учителем в этой же школе. Допустимо ли это? Или необходимо сделать дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где будет прописано "совмещение должностей"? Достаточно ли простого письменного заявления на разрешение заниматься педагогической деятельностью? Если так, то как это правильно оформить?

Нет, одного заявления работника будет недостаточно. Если работник будет выполнять обязанности учителя во время выполнения основной работы, то это будет считаться совмещением. Работодателю необходимо будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием вида, объема и содержания, срока дополнительной работы, размера оплаты данной работы.

Если работник будет выполнять обязанности учителя в свободное от основной работы время, то в этом случае будет совместительство, которое оформляется новым трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.