Вопрос: Руководитель структурного подразделения нашей организации отправил своих сотрудников в командировку без распоряжения директора (руководителя). Имеет ли право руководитель применить дисциплинарное взыскание к руководителю подразделения? Чем руководствоваться? Как правильно указать основание для привлечения к дисциплинарной ответственности? Положения о служебных командировках в нашей организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель структурного подразделения нашей организации отправил своих сотрудников в командировку без распоряжения директора (руководителя). Имеет ли право руководитель применить дисциплинарное взыскание к руководителю подразделения? Чем руководствоваться? Как правильно указать основание для привлечения к дисциплинарной ответственности? Положения о служебных командировках в нашей организации нет.

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным без изучение локальных актов организации, в связи с тем, что подчиненность в организации регулируется ее внутренними документами.

Для указания основания привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо так же ознакомиться с локальными актами организации, должностной инструкцией и трудовым договором руководителя подразделения.

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Применение дисциплинарного взыскания будет правомерным в том случае если работник нарушил требования локальных актов работодателя, должностной инструкции или трудового договора, а также работодателем соблюдена процедура применения взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.