Вопрос: Могу ли я прописать в трудовом договоре повара, что нагрузка 1,25 ставки? Соответственно, и рабочее время будет больше 40 часов в неделю? Или мне необходимо сделать один трудовой договор на 1 ставку, а второй - на 0,25 ставки по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я прописать в трудовом договоре повара, что нагрузка 1,25 ставки? Соответственно, и рабочее время будет больше 40 часов в неделю? Или мне необходимо сделать один трудовой договор на 1 ставку, а второй - на 0,25 ставки по совместительству?

Если фактически работник будет выполнять работу по должности повара и еще в свободное от этой работы время дополнительную работу по должности повара, с работником следует заключить трудовой договор по основной работе и трудовой договор по совместительству.

Продолжительность рабочего времени по совместительству ограничена половиной нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.