Вопрос: Работодатель, ссылаясь на то, что в распорядке дня офиса не указаны специальные перерывы (хотя они есть в Правилах внутреннего трудового распорядка), запрещает делать любые перерывы, кроме обеда на 30 минут. А также утверждает, что если нам нужны эти перерывы, то необходимо увеличивать время работы офиса. Так ли это? Или всё-таки перерывы включаются в рабочее время и не требуют его увеличения? Чем мы вправе заниматься в эти перерывы? Можем ли мы делать перерывы, чтобы дать отдых глазам? Сколько такие перерывы могут длиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, ссылаясь на то, что в распорядке дня офиса не указаны специальные перерывы (хотя они есть в Правилах внутреннего трудового распорядка), запрещает делать любые перерывы, кроме обеда на 30 минут. А также утверждает, что если нам нужны эти перерывы, то необходимо увеличивать время работы офиса. Так ли это? Или всё-таки перерывы включаются в рабочее время и не требуют его увеличения? Чем мы вправе заниматься в эти перерывы? Можем ли мы делать перерывы, чтобы дать отдых глазам? Сколько такие перерывы могут длиться?

Перерывы для отдыха предоставляются работникам продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут в течение рабочего дня. Продолжительность перерывов и порядок их предоставления регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Эти перерывы в рабочее время не включаются.

Изменение режима предоставления перерывов осуществляется путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. С изменениями работники должны быть ознакомлены под роспись.

Если режим рабочего времени, в т.ч. порядок предоставления и продолжительность перерывов указаны в трудовом договоре, изменение установленного порядка допускается только по письменному соглашению сторон.

Период отдыха работник может использовать по своему усмотрению.

Если Вы работаете на персональном компьютере, то специальные перерывы для снятия утомления должны предоставляться Вам в соответствии с инструкцией по охране труда. Такая инструкция разрабатывается работодателем на основе типовой инструкции N ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162. Порядок предоставления перерывов указан в приложении N 1 к типовой инструкции.

Такие перерывы включаются в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом Минсвязи России от 2 июля 2001 г. N 162 утверждена типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере N ТОИ Р-45-084-01.

В силу п. 3.2 Типовой инструкции продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов.

Приложением N 1 к Типовой инструкции установлено время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с персональным компьютером.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.