Вопрос: Работала у ИП. Меня сократили, но в трудовой книжке написали по собственному желанию. Заявление на увольнение я не писала. Можно ли доказать сокращение и получить компенсацию? По трудовому договору минимальный оклад составлял 7000 руб., по факту получали больше (в конверте). Есть копия реестра на получение всей суммы заработной платы. Компенсация будет рассчитываться от оклада, указанного в трудовом договоре, или от всей суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала у ИП. Меня сократили, но в трудовой книжке написали по собственному желанию. Заявление на увольнение я не писала. Можно ли доказать сокращение и получить компенсацию? По трудовому договору минимальный оклад составлял 7000 руб., по факту получали больше (в конверте). Есть копия реестра на получение всей суммы заработной платы. Компенсация будет рассчитываться от оклада, указанного в трудовом договоре, или от всей суммы?

1. Если у Вас есть подтверждение (показания свидетелей, видеозаписи, аудиозаписи) того, что у работодателя - индивидуального предпринимателя фактически происходит сокращение численности или штата работников, то Вам возможно доказать это.

Выплатить Вам компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель - индивидуальный предприниматель будет обязан только в том случае, если такая выплата будет предусмотрена Вашим трудовым договором.

2. Компенсация при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации будет рассчитываться исходя из того размера заработной платы, который установлен Вам трудовым договором.

Необходимо отметить, что возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.