Вопрос: Можно ли в период отстранения работника от работы поручить ему находиться на рабочем месте с выполнением отдельных поручений работодателя с оплатой в 2/3 от оклада по трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в период отстранения работника от работы поручить ему находиться на рабочем месте с выполнением отдельных поручений работодателя с оплатой в 2/3 от оклада по трудовому договору?

Необходимость нахождения на рабочем месте обусловлена обязанностью работника выполнять свою трудовою функцию.

Отстранение от работы исключает возможность выполнение работником трудовой функции, в связи с чем находиться на рабочем месте в период отстранения работник не обязан.

Правовое обоснование:

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.