Вопрос: Я в нахожусь в положении. Как только мой работодатель узнал о том, что я беременна, от меня всеми способами хотели избавиться. В итоге это получилось. На меня всячески давили, поэтому я подписала приказ об увольнении, причем уволили меня по статье (самовольное оставление рабочего места). Законно ли это? Могу ли я требовать с бывшего работодателя моральный ущерб и изменение записи в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в нахожусь в положении. Как только мой работодатель узнал о том, что я беременна, от меня всеми способами хотели избавиться. В итоге это получилось. На меня всячески давили, поэтому я подписала приказ об увольнении, причем уволили меня по статье (самовольное оставление рабочего места). Законно ли это? Могу ли я требовать с бывшего работодателя моральный ущерб и изменение записи в трудовой книжке?

Если под самовольным оставлением рабочего места Вы подразумеваете прогул, то уволить Вас за это работодатель вправе был только в том случае, когда Вы фактически отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд, и работодатель надлежащим образом применил к Вам процедуру дисциплинарного взыскания (затребовал письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте, ознакомил под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Если Вы фактически не совершали прогула, то действия работодателя не законны, и Вы вправе требовать от работодателя возмещения морального ущерба, а также изменения записи об увольнении в трудовой книжке.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.