Вопрос: В организации имеется коллективный договор, в котором закреплено, что денежное содержание работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе ежемесячной премии в размере 40% денежного оклада. В Положении о порядке и условиях премирования работников закреплены показатели и критерии оценки эффективности и (или) результативности деятельности, которые определяют право работников на ежемесячную премию без указания конкретного размера премирования по тому или иному основанию и норма об установлении конкретного размера ежемесячной премии руководителем органа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации имеется коллективный договор, в котором закреплено, что денежное содержание работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе ежемесячной премии в размере 40% денежного оклада. В Положении о порядке и условиях премирования работников закреплены показатели и критерии оценки эффективности и (или) результативности деятельности, которые определяют право работников на ежемесячную премию без указания конкретного размера премирования по тому или иному основанию и норма об установлении конкретного размера ежемесячной премии руководителем органа (структурного подразделения) организации в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности этого органа (структурного подразделения). Вправе ли работодатель выплатить ежемесячную премию в меньшем размере, при невыполнении закрепленных в Положении о премирование показателей, несмотря на фиксированный размер премии (40%), прописанный в коллективном договоре либо не выплачивать ее работнику, который не отработал полный месяц, в связи с увольнением?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если в соответствии с условиями вышеуказанных документов работодатель обязан выплачивать Вам премию в размере 40 процентов в любом случае, то он не вправе отказываться от ее выплаты или выплачивать ее в меньшем размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.