Вопрос: На какие выплаты я имею право, если работодатель с письменного моего согласия расторгнет со мной трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении? В день увольнения я должен получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие, средний заработок за 2-ой месяц. Однако некоторые авторитетные издания комментируют так: "Работник может сам просить работодателя уволить его до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Необходимо обратить внимание на то, что в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какие выплаты я имею право, если работодатель с письменного моего согласия расторгнет со мной трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении? В день увольнения я должен получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие, средний заработок за 2-ой месяц. Однако некоторые авторитетные издания комментируют так: "Работник может сам просить работодателя уволить его до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Необходимо обратить внимание на то, что в этом случае инициатором увольнения становится работник, само увольнение становится правом, а не обязанностью работодателя, точно также с него снимается обязанность выплаты компенсации, как и обязанность предлагать работнику другую работу". Положены ли мне какие-нибудь выплаты? Считается ли датой увольнения дата фактического увольнения (досрочного) или дата, указанная в уведомлении? Когда надо встать на учет в службу занятости? С какой даты будет исчисляться период трудоустройства?

При увольнении при сокращении штата до истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения.

При этом, по общему правилу, инициатором досрочного увольнения по сокращению штата должен быть сам работодатель. Работодатель вправе (но не обязан) с согласия работника досрочно расторгнуть с ним трудовой договор.

В службу занятости надо обратиться в двухнедельный срок после увольнения. Датой увольнения является дата фактического увольнения, с нее начинает исчисляться период, отведенный для трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.