Вопрос: Мы работали в компании, выполнили половину строительных работ от общего объёма работ по устной договорённости, так как заказчик обещал составить с нами договор надлежащим образом в течение недели. Можем ли мы потребовать выплаты своей заработной платы, имея на руках только пропуска от данного объекта, выданной этой компанией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работали в компании, выполнили половину строительных работ от общего объёма работ по устной договорённости, так как заказчик обещал составить с нами договор надлежащим образом в течение недели. Можем ли мы потребовать выплаты своей заработной платы, имея на руках только пропуска от данного объекта, выданной этой компанией?

Договор подряда не регулируется нормами трудового законодательства. Порядок заключения таких договоров, а также ответственность за неисполнения обязательств по ним регулируется Гражданским кодексом РФ.

Если указанный Вами договор подряда фактически не регулировал трудовые отношения, то консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Если указанный Вами договор фактически регулировал трудовые отношения (Вы, например, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации), то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке или самим работодателем на основании Вашего письменного заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в суд по месту нахождения организации или к работодателю с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.