Вопрос: Увольнение и освобождение от исполнения обязанностей - это идентичные понятия или нет? Всегда ли освобождение от исполнения обязанностей по должности (в организации) есть увольнение? Если нет, то каковы случаи освобождения без увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольнение и освобождение от исполнения обязанностей - это идентичные понятия или нет? Всегда ли освобождение от исполнения обязанностей по должности (в организации) есть увольнение? Если нет, то каковы случаи освобождения без увольнения?

Нет, это понятия разные. Увольнение - это прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.

Освобождение работника от исполнения обязанностей может быть в случае замещения работника на период временного отсутствия при совмещении должностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.