Вопрос: В трудовой книжке на обложке не стоит печать организации, но есть запись о приеме на работу и об увольнении с работы, заверенная печатью организации, которая заводила эту трудовую книжку. Можем ли мы принять такую трудовую книжку? Действительна ли она? Или мы обязаны завести новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовой книжке на обложке не стоит печать организации, но есть запись о приеме на работу и об увольнении с работы, заверенная печатью организации, которая заводила эту трудовую книжку. Можем ли мы принять такую трудовую книжку? Действительна ли она? Или мы обязаны завести новую трудовую книжку?

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

Работнику необходимо обратиться в организацию, которая должна поставить печать на титульную страницу трудовой книжки.

Также, если организация ликвидирована, то работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.