Вход
Вопрос: Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он находится в ежегодном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он находится в ежегодном отпуске?
Да, можно. Запрет на увольнение работника во время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон не относится к таким случаям.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в том числе в период его пребывания в отпуске.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.