Вопрос: Я работник пожарной охраны. Работаю по сменному графику "сутки через трое". Согласно внутреннему распорядку в 07.45 начинается подготовка к смене караулов. Она касается обоих караулов - заступающего и сменяющегося. Личный состав заступающего караула, начиная с 07.45, должен быть уже в боевой одежде, пожарные проводить проверку дыхательных аппаратов и т.д. С водителями проводится инструктаж, проверка документов. Таким образом с 07.45, время их отдыха (выходной), которое они могут использовать по своему усмотрению, прекращается (согласно ст. 106 ТК РФ). Сама смена (караулов) проводится с 08.00 до 08.30. И только после этого начальники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник пожарной охраны. Работаю по сменному графику "сутки через трое". Согласно внутреннему распорядку в 07.45 начинается подготовка к смене караулов. Она касается обоих караулов - заступающего и сменяющегося. Личный состав заступающего караула, начиная с 07.45, должен быть уже в боевой одежде, пожарные проводить проверку дыхательных аппаратов и т.д. С водителями проводится инструктаж, проверка документов. Таким образом с 07.45, время их отдыха (выходной), которое они могут использовать по своему усмотрению, прекращается (согласно ст. 106 ТК РФ). Сама смена (караулов) проводится с 08.00 до 08.30. И только после этого начальники караулов (смен) следуют на доклад к начальнику подразделения, и окончательное освобождение от исполнения трудовых обязанностей сменяющегося караула (смены) происходит только после их возвращения и подачи команды "отбой". В это время (до сигнала "отбой"), личный состав сменяющегося караула находится в полной боевой готовности и обязан в первую очередь выезжать по сигналу "тревога". Таким образом, кроме рабочих суток, набегает практически ещё один час, в течение которого работник не освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Обязан ли работодатель учитывать этот "25 час" при учёте нашего рабочего времени и оплачивать его? Законен ли вообще этот "25 час", если за год у нас и так набегает более двухсот сверхурочных часов?

1. Если Вы осуществляете трудовую деятельность на основании трудового договора (то есть не являетесь государственным гражданским служащим или военнослужащим), то работодатель обязан учитывать и оплачивать Вам фактически отработанное Вами рабочее время.

2. Если продолжительность Вашей смены составляет 24 часа, то превышение ее продолжительности будет являться сверхурочной работой, привлечение к которой должно осуществляться с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании).

Если привлечение к сверхурочной работе осуществляется без Вашего письменного согласия, и Ваш случай не относится к исключениям, то действия работодателя не законны.

Необходимо также отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.