Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, с сохранением детского пособия до 1,5 лет. Работаю кассиром с графиком 2/2, в будни с 09.00 до 21.00, в выходные с 10.00 до 19.00. Как правильно составить режим рабочего времени, чтобы он не противоречил законодательству? Можно ли сделать перерыв в течение дня, допустим, для кормления, чтобы время не считалось рабочим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, с сохранением детского пособия до 1,5 лет. Работаю кассиром с графиком 2/2, в будни с 09.00 до 21.00, в выходные с 10.00 до 19.00. Как правильно составить режим рабочего времени, чтобы он не противоречил законодательству? Можно ли сделать перерыв в течение дня, допустим, для кормления, чтобы время не считалось рабочим?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в том случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, законодательством не установлены требования к графику работы. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени была меньше установленной нормальной продолжительности для данного работника.

Для этого работодатель вправе, например, установить Вам перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, который не входит в рабочее время.

Что касается перерыва для кормления, так его предоставление является обязанностью работодателя. Однако такие перерывы не уменьшают продолжительность рабочего времени, поскольку входят в него.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.