Вопрос: Правомерна ли запись в трудовой книжке: "Уволена с работы за систематические прогулы"? Нарушен ли порядок оформления трудовой книжки, если увольнение произошло по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерна ли запись в трудовой книжке: "Уволена с работы за систематические прогулы"? Нарушен ли порядок оформления трудовой книжки, если увольнение произошло по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Работодатель не прав, т.к. указал недопустимую формулировку в трудовой книжке. Увольнение за прогул должно быть отражено в трудовой книжке следующей записью: "Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к работодателю об исправлении записи в трудовой книжке.

Правовое обоснование:

Порядок заполнения в трудовой книжке сведений об увольнении (прекращении трудового договора) изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Постановления).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.