Вопрос: За время отпуска по уходу за ребенком фирма, в которой я работала, практически перестала существовать. Всех действующих сотрудников перевели в другую организацию, а декретников оставили в этой фирме. Фирма только юридически существует сейчас. Обратилась за помощью к бывшим сотрудникам, которых перевели в другую фирму, и узнала, что моя трудовая книжка находится у них. У фирмы нет генерального директора, а учредитель, который бы мог меня уволить, находится на стадии ликвидации. Говорят, что запись об увольнении они внести могут, но кто подпишет приказ, они не знают. Что делать? Как уволиться и забрать свою трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время отпуска по уходу за ребенком фирма, в которой я работала, практически перестала существовать. Всех действующих сотрудников перевели в другую организацию, а декретников оставили в этой фирме. Фирма только юридически существует сейчас. Обратилась за помощью к бывшим сотрудникам, которых перевели в другую фирму, и узнала, что моя трудовая книжка находится у них. У фирмы нет генерального директора, а учредитель, который бы мог меня уволить, находится на стадии ликвидации. Говорят, что запись об увольнении они внести могут, но кто подпишет приказ, они не знают. Что делать? Как уволиться и забрать свою трудовую книжку?

Учредитель организации вправе подписать приказ об увольнении только при наличии подписанной директором доверенности на совершение таких действий или наличия в локальном нормативном акте или ином документе работодателя такого условия. В иных случаях учредитель не вправе подписывать приказ об увольнении, поскольку от имени организации действует или директор, или уполномоченное им лицо.

Вы вправе также обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.