Вопрос: В нашем отделе сократили одного из специалистов, теперь наряду со своей я выполняю работу этого сотрудника, при это моя заработная плата уменьшилась. Правомерно ли это? Его обязанности мне не были поручены приказом, т.к. у нас была одна должностная инструкция, обязанности по которой мы разделили между собой устно, теперь все обязанности по инструкции выполняю я (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем отделе сократили одного из специалистов, теперь наряду со своей я выполняю работу этого сотрудника, при это моя заработная плата уменьшилась. Правомерно ли это? Его обязанности мне не были поручены приказом, т.к. у нас была одна должностная инструкция, обязанности по которой мы разделили между собой устно, теперь все обязанности по инструкции выполняю я.

Нет, неправомерно, если Вы обязаны были только часть должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

По общим правилам при расширении зон обслуживания, увеличения объема работ работнику должна производиться доплата.

Необходимо также отметить, что дополнительная работа может поручаться работнику только с его письменного согласия.

Если Вашим трудовым договором предусмотрено, например, что Вы обязаны выполнять те трудовые функции, которые установлены Вам должностной инструкцией, которую Вы приводите в своем вопросе, то действия работодателя в отношении требования от Вас выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией правомерны.

Изменять Вам размер заработной платы в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда в организации происходит изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца. Если таких изменений в вашей организации не происходит, то действия работодателя по изменению размера заработной платы неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.