Вопрос: Я уволилась по собственному желанию. Отработала полный месяц февраль. Отпустили меня без отработки. Когда мне перечислили расчет, оказалось, что он выплачен не полностью. Мне перечислили только оклад + компенсация за отпуск. Моя зарплата составляла 12 000 руб./мес., оклад 5 500 руб. + прочие начисления. В выплате остальной части мне отказали, придумав на это ряд причин, с которыми я абсолютно не согласна. И документально удержание никак не зафиксировано. Никакого договора о материальной ответственности не подписывала. Есть ли основания подать жалобу на работодателя и получить свои заслуженные деньги? Что для этого нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась по собственному желанию. Отработала полный месяц февраль. Отпустили меня без отработки. Когда мне перечислили расчет, оказалось, что он выплачен не полностью. Мне перечислили только оклад + компенсация за отпуск. Моя зарплата составляла 12 000 руб./мес., оклад 5 500 руб. + прочие начисления. В выплате остальной части мне отказали, придумав на это ряд причин, с которыми я абсолютно не согласна. И документально удержание никак не зафиксировано. Никакого договора о материальной ответственности не подписывала. Есть ли основания подать жалобу на работодателя и получить свои заслуженные деньги? Что для этого нужно?

Ответить на Ваш вопрос, есть ли основания подать жалобу на работодателя, возможно, только ознакомившись с Вашим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими систему оплату труда в Вашей организации (Положением об оплате труда, Положением о премировании или т.п.), коллективным договором.

В любом случае с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.