Вопрос: Работодатель выплачивает заработную плату за текущий месяц первый раз 20-го числа, а второй раз - 8-го числа следующего месяца. Я считаю, что тут присутствуют нарушения, т.к. заработная плата за текущий месяц выплачивается 1 раз в месяц (20-го числа) и вторая часть с задержкой в 8 дней. Так ли это? Есть ли нарушения? Ведь фактически заработную плату за месяц я получу полностью только через 1 месяц и 8 дней. Есть ли нарушения в действиях работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выплачивает заработную плату за текущий месяц первый раз 20-го числа, а второй раз - 8-го числа следующего месяца. Я считаю, что тут присутствуют нарушения, т.к. заработная плата за текущий месяц выплачивается 1 раз в месяц (20-го числа) и вторая часть с задержкой в 8 дней. Так ли это? Есть ли нарушения? Ведь фактически заработную плату за месяц я получу полностью только через 1 месяц и 8 дней. Есть ли нарушения в действиях работодателя?

Да, в действиях работодателя есть нарушения. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц, за который работник получает зарплату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.