Вопрос: У главного и ведущего бухгалтера одинаковые должностные инструкции, разделения работы четкого нет, но при этом работу ведут вдвоем. Ведущий бухгалтер берет две недели отпуска, а работодатель отказывается делать доплату главному бухгалтеру в соответствии со ст. 151 ТК РФ, ссылаясь на идентичность должностных инструкций и взаимозаменяемость. Прав ли работодатель или все-таки он должен произвести доплату главному бухгалтеру в отсутствие его помощника соответствии со ст. 151 ТК РФ? Если он не прав, то как на него повлиять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У главного и ведущего бухгалтера одинаковые должностные инструкции, разделения работы четкого нет, но при этом работу ведут вдвоем. Ведущий бухгалтер берет две недели отпуска, а работодатель отказывается делать доплату главному бухгалтеру в соответствии со ст. 151 ТК РФ, ссылаясь на идентичность должностных инструкций и взаимозаменяемость. Прав ли работодатель или все-таки он должен произвести доплату главному бухгалтеру в отсутствие его помощника соответствии со ст. 151 ТК РФ? Если он не прав, то как на него повлиять?

При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты. Необходимо отметить, что увеличить объем работы и требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без Вашего письменного согласия работодатель был не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.