Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на другую работу в другую компанию по совместительству. Какова будет продолжительность рабочего дня, если я хочу сохранить пособие до 1,5 лет? Работодатель предлагает неполный рабочий день 6 часов. Правомерно ли это и какова ответственность за нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на другую работу в другую компанию по совместительству. Какова будет продолжительность рабочего дня, если я хочу сохранить пособие до 1,5 лет? Работодатель предлагает неполный рабочий день 6 часов. Правомерно ли это и какова ответственность за нарушение?

Вы вправе выйти на работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При такой работе за Вами будет сохранено право на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.