Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в муниципальном предприятии, специалиста по кадрам нет, поэтому проконсультироваться о правомерных действиях руководителя не с кем. Я стала не угодна своему директору. Мало того, что она позволяет себе оскорблять меня, дошло до того, что она открытым текстом сказала, что она сделает все, чтобы я там не работала. Первое, что она сделала - это лишила меня ежемесячной премии, мотивируя тем, что она получает свою премию по приказу Главы администрации раз в квартал, а я ежемесячно. Ее заработная плата без премии больше моей без премии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером в муниципальном предприятии, специалиста по кадрам нет, поэтому проконсультироваться о правомерных действиях руководителя не с кем. Я стала не угодна своему директору. Мало того, что она позволяет себе оскорблять меня, дошло до того, что она открытым текстом сказала, что она сделает все, чтобы я там не работала. Первое, что она сделала - это лишила меня ежемесячной премии, мотивируя тем, что она получает свою премию по приказу Главы администрации раз в квартал, а я ежемесячно. Ее заработная плата без премии больше моей без премии в три раза. Премию квартальную она получает по положению о премировании руководителя МУПа по результатам финансовой деятельности предприятия. Я получала ежемесячную премию согласно условий коллективного договора как и весь остальной коллектив. Сегодня она издала приказ о том, что главный бухгалтер будет получать премию раз в квартал на таких же условиях, как и она, и обязывает меня расписаться в приказе, что я ознакомлена и согласна. Без премии моя заработная плата меньше, чем у рядового специалиста. Я естественно не согласна с этим и хочу спросить совета, что мне делать в такой ситуации, как себя защитить, имеет ли право руководитель так резко уменьшать мой ежемесячный заработок и чем мне мотивировать мой протест? Кстати, с 1 апреля она внесла изменения в штатное расписание, подняв оклады специалистам и, соответственно, себе. Мне оклад увеличен не был.

1. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, работодатель обязан выплатить Вам премию в полном объеме.

2. Не имеет право работодатель выборочно проводить индексацию заработной платы. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дискриминация в сфере труда запрещена.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.