Вопрос: Ранее работал по обычному трудовому договору. Полгода назад в связи с п. 2 ст. 77 ТК РФ перевели на другую форму договора: гражданско-правовой договор, основанный на нормах ГК РФ, по которому и уволили в один день. Законен такой перевод? Законно так уволить? Когда должны произвести полный расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее работал по обычному трудовому договору. Полгода назад в связи с п. 2 ст. 77 ТК РФ перевели на другую форму договора: гражданско-правовой договор, основанный на нормах ГК РФ, по которому и уволили в один день. Законен такой перевод? Законно так уволить? Когда должны произвести полный расчет?

1. Такой перевод не является законным, трудовым законодательством не предусмотрена возможность перевода с трудовых на гражданско-правовые отношения.

2. Если не были соблюдены условия и порядок расторжения срочного трудового договора (см. правовое обоснование), то увольнения будет считаться не законным.

3. Если Вы имеете ввиду расчет по трудовому договору, то работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы). Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то трудовое законодательство не регулирует такие правоотношения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 179 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.