Вопрос: 18 мая мне был предоставлен отпуск, в течение которого было написано заявление об увольнении. До 18 мая мной было отработано 12 дней, за этот период мне под расчет перечислено 3257 руб. Зарплата состоит из 2-х частей: 8500 - оклад и 8500 - премия. Законно ли меня лишили премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18 мая мне был предоставлен отпуск, в течение которого было написано заявление об увольнении. До 18 мая мной было отработано 12 дней, за этот период мне под расчет перечислено 3257 руб. Зарплата состоит из 2-х частей: 8500 - оклад и 8500 - премия. Законно ли меня лишили премии?

Работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы). Определить правомерность невыплаты премии можно только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок премирования.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено, что в состав заработной платы, помимо иных составляющих, входят премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.