Вопрос: Опыт компании "С", описанный в газете Ведомости в номере от 13.03.14 в статье "Топ-менеджерам "С" не проиндексируют зарплату". Выдержки: "В 2014 г. "С" решила отказаться от индексации зарплат топ-менеджерам. Мера распространится на старших менеджеров, начальников производств и управлений, директоров предприятий всей группы, сообщила компания. "Раньше мы индексировали заработную плату всем практически на один и тот же процент. В этом году в связи с тем, что обстановка на рынке непростая, мы решили сделать повышение зарплаты дифференцированным", - приводятся в сообщении "С" комментарии гендиректора. Индексация заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Опыт компании "С", описанный в газете Ведомости в номере от 13.03.14 в статье "Топ-менеджерам "С" не проиндексируют зарплату". Выдержки: "В 2014 г. "С" решила отказаться от индексации зарплат топ-менеджерам. Мера распространится на старших менеджеров, начальников производств и управлений, директоров предприятий всей группы, сообщила компания. "Раньше мы индексировали заработную плату всем практически на один и тот же процент. В этом году в связи с тем, что обстановка на рынке непростая, мы решили сделать повышение зарплаты дифференцированным", - приводятся в сообщении "С" комментарии гендиректора. Индексация заработной платы в 2014 г. коснется только тех работников, чей доход не превышает четырех прожиточных минимумов, зафиксированных в регионе, где они работают. Например, прожиточный минимум в Вологодской области, где расположено основное предприятие группы - Череповецкий металлургический комбинат, в 2014 г. составляет 6350 руб. Такие работники с 1 апреля получат прибавку в 5% к текущей заработной плате. Для остальных сотрудников также предусмотрено увеличение, однако его процент относительно ежемесячного дохода окажется меньше". Прошу дать правовую оценку деятельности компании "С" по отмене ежегодной одинаковой для всех сотрудников индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и сообщить правомерны ли их действия?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан индексировать заработную плату всех работников без исключения. В связи с тем, что компания "С" не является организацией финансируемой из бюджета, порядок индексации заработных плат должен определяться на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов компании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ система основных государственных гарантий по оплате труда работников предусматривает в числе прочего меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.