Вопрос: Я сделала запрос в организацию, в которой уже не работаю больше полугода (с 30.09.2014 по 30.03.2015), т.к. была сокращена. На основании ст. 62 ТК РФ направила письмо о предоставлении мне расчетных листков за период выплаты пособия в связи с сокращением, а также предоставить полный расчет моих пособий, получаемых по сокращению. Но на мой запрос я получила отказ. Правомерно ли мне отказали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сделала запрос в организацию, в которой уже не работаю больше полугода (с 30.09.2014 по 30.03.2015), т.к. была сокращена. На основании ст. 62 ТК РФ направила письмо о предоставлении мне расчетных листков за период выплаты пособия в связи с сокращением, а также предоставить полный расчет моих пособий, получаемых по сокращению. Но на мой запрос я получила отказ. Правомерно ли мне отказали?

Вам отказали не правомерно. Бывший работодатель обязан был выдать Вам запрашиваемые документы в трехдневный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Указанный порядок выдачи документов распространяется на всех работников, в т.ч. бывших.

На основании ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данная информация содержится в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.