Вопрос: Меня уволили из организации по соглашению сторон. В растерянности я не изучил внимательно документы, в которых инициатором разрыва трудовых отношений являлся я. При такой форме разрыва трудовых отношений, я не имею права на получение компенсации? Или же можно опротестовать решение, поскольку я находился в состоянии аффекта и мое увольнение стало полной неожиданностью для меня? По закону, если инициатором является компания, то она выплачивает работнику два оклада, в случае, если инициатором является работник, то никакой компенсации не предусмотрено, верно? Как поступить в данной ситуации? Увольнение случилось 16 апреля 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили из организации по соглашению сторон. В растерянности я не изучил внимательно документы, в которых инициатором разрыва трудовых отношений являлся я. При такой форме разрыва трудовых отношений, я не имею права на получение компенсации? Или же можно опротестовать решение, поскольку я находился в состоянии аффекта и мое увольнение стало полной неожиданностью для меня? По закону, если инициатором является компания, то она выплачивает работнику два оклада, в случае, если инициатором является работник, то никакой компенсации не предусмотрено, верно? Как поступить в данной ситуации? Увольнение случилось 16 апреля 2015 г.?

Любая из сторон договора (как работник, так и работодатель) может обратиться к другой стороне с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Такое предложение может быть выражено в виде заявления работника или письма.

При согласии второй стороны на расторжение договора по этому основанию оформление производится в общеустановленном для прекращения трудового договора порядке:

- издается приказ работодателя об увольнении,

- работник знакомится с приказом под роспись,

- в последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, иные документы и производит расчет с работником.

Согласием работодателя на расторжение договора по соглашению сторон можно признать соответствующую визу на заявлении работника или факт издания приказа о расторжении договора.

Согласие работника может быть выражено путем написания соответствующего заявления работодателю.

Срок увольнения определяется по соглашению сторон (он указывается в заявлении работника, письме работодателя, приказе об увольнении или в отдельном документе - соглашении о расторжении трудового договора).

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя выплачивать компенсацию при увольнении работника по соглашению сторон (даже в том случае, если расторжение трудового договора по этому основанию происходит по инициативе работодателя). То есть по закону Вы не имеете право на выплату компенсации при увольнении по этому основанию. Такая компенсация могла быть установлена по договоренности с работодателем и являться условием расторжения трудового договора по соглашению сторон.

При этом, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо отметить, что срок обращения в суд (1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) уже пропущен и может быть восстановлен судом при наличии у Вас уважительных причин. Срока для обращения в государственную инспекцию труда законодательство не устанавливает.

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.