Вопрос: Работаю в пожарной части водителем пожарного автомобиля. В 2012 году у нас в части проводилась аттестация рабочих мест, установлен класс 3.2. По результатам аттестации положено 7 дней к отпуску и сокращённая рабочая неделя 36 часовая (работали по 40 часовой), собираюсь увольняться. Обязан ли работодатель оплатить мне переработку и компенсацию за дополнительные дни к отпуску, которые мне не предоставляли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в пожарной части водителем пожарного автомобиля. В 2012 году у нас в части проводилась аттестация рабочих мест, установлен класс 3.2. По результатам аттестации положено 7 дней к отпуску и сокращённая рабочая неделя 36 часовая (работали по 40 часовой), собираюсь увольняться. Обязан ли работодатель оплатить мне переработку и компенсацию за дополнительные дни к отпуску, которые мне не предоставляли?

Работодатель обязан выплатить Вам в день увольнения компенсацию за неиспользованные дни отпуска, включая неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Компенсация за полный отпуск (28 календарных дней основного отпуска либо 7 календарных дней дополнительного отпуска) выплачивается в следующих случаях:

1) работник проработал в течение рабочего года не менее 11 месяцев;

2) работник проработал в течение рабочего года более 5,5 месяцев, если он увольняется по следующим основаниям:

а) ликвидация предприятия или учреждения или его обособленных подразделений,

б) сокращение штатов или численности,

в) реорганизация предприятия,

г) выявление медицинских противопоказаний к выполнению работы.

Во всех остальных случаях работник получает пропорциональную компенсацию.

Что касается оплаты сверхурочной работы, то работодатель обязан оплатить данную работу, если она осуществлялась по инициативе работодателя (имеется письменное распоряжение (приказ) либо устное распоряжение). Если Вы по собственной инициативе без распоряжения со стороны работодателя или иного уполномоченного лица задерживались на работе и работали свыше установленного графиком работы рабочего времени, то такая работа не признается сверхурочной, поскольку производится не по инициативе работодателя. Если распоряжения на сверхурочную работу поступали от работодателя (его представителя) только в устной форме, и работодатель отказывается оплачивать такую сверхурочную работу, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Чтобы защитить свои права Вам нужно будет представить доказательства сверхурочной работы, выполняемой на основании устных распоряжений руководителя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.