Вопрос: Работаю фельдшером на скорой помощи, имею высшую категорию, стаж больше 10 лет. В начале месяца нас заставляют брать подработки сверх ставки, объясняют тем, что, если не будет нагрузки, то на премию можно не надеяться, а в конце месяца заставляют писать заявление на имя главного врача ЦРБ. Формулировка данного заявления: "Прошу разрешить совместительство 0,5 или 0,75 ставки (в зависимости от переработанных часов) фельдшера ОСМП в счет вакантной должности с 1.05.2015 г. по 31.05.2015 г." Старший объясняет, что только на основании данного заявления будет издан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю фельдшером на скорой помощи, имею высшую категорию, стаж больше 10 лет. В начале месяца нас заставляют брать подработки сверх ставки, объясняют тем, что, если не будет нагрузки, то на премию можно не надеяться, а в конце месяца заставляют писать заявление на имя главного врача ЦРБ. Формулировка данного заявления: "Прошу разрешить совместительство 0,5 или 0,75 ставки (в зависимости от переработанных часов) фельдшера ОСМП в счет вакантной должности с 1.05.2015 г. по 31.05.2015 г." Старший объясняет, что только на основании данного заявления будет издан приказ (приказ ни разу не видели, и уж тем более не расписывались), и нам будут оплачены переработанные часы, без заявления отработанные часы сверх ставки оплачивать не будут. Есть ли нарушения со стороны работодателя, если есть, то какие? Куда можно обратиться, если нарушены наши права? Можно ли сослаться на статью 152 ТК РФ, или она в нашей ситуации не подходит (так нам объясняет бухгалтерия)?

Действия работодателя нарушают трудовое законодательство и права работника.

Работа по совместительству может иметь место только после заключения трудового договора по совместительству между работником и работодателем. Если работодатель не заключил с работником такой трудовой договор, но допустил его к работе, то трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

В рассматриваемой ситуации не делается ни то, ни другое.

Вероятно, работодатель пытается подменить повышенную оплату сверхурочной работы оплатой работы по совместительству, что ведет к нарушению трудовых прав работников. По нашему мнению, в данном случае работа сверх установленной продолжительности должна оплачиваться по правилам, установленным для сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.