Вопрос: При устройстве на работу со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился в декрете. Основной работник выходит досрочно 2 декабря, а мой последний рабочий день заканчивается 29 ноября, также на данный момент происходит сокращение нашей должности в штате. В связи с заключенным срочным договором, как должны меня рассчитать, по сокращению, либо за количество отработанных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился в декрете. Основной работник выходит досрочно 2 декабря, а мой последний рабочий день заканчивается 29 ноября, также на данный момент происходит сокращение нашей должности в штате. В связи с заключенным срочным договором, как должны меня рассчитать, по сокращению, либо за количество отработанных часов?

Если работодатель письменно не уведомлял Вас о сокращении штата, то расчет производится за отработанное время.

Правовое обоснование:

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.