Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор с 01.01.2013 по 30.06.2015 г. Организацией в декабре 2014 года был утвержден график отпусков на 2015 год. Согласно графика отпусков отпуск у работника начинается с 29.06.2015 г. Компенсацию за неиспользованный отпуск работник брать не хочет. 1. Обязана ли организация предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.06.2015 г.? 2. Когда будет уволен работник в случае предоставления ему отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работником заключен срочный трудовой договор с 01.01.2013 по 30.06.2015 г. Организацией в декабре 2014 года был утвержден график отпусков на 2015 год. Согласно графика отпусков отпуск у работника начинается с 29.06.2015 г. Компенсацию за неиспользованный отпуск работник брать не хочет. 1. Обязана ли организация предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.06.2015 г.? 2. Когда будет уволен работник в случае предоставления ему отпуска?

1. Да, обязана. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. Приказ о прекращении трудовых отношений должен быть оформлен в последний день работы - если пятидневная рабочая неделя, то 26.06.2015 г., в этот же день должны были выдать трудовую книжку и произвести с полный расчет. Днем увольнения будет последний день отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.