Вопрос: В трудовом договоре указано, что работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки, график работы 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Оклад установлен в размере 5000 рублей, в трудовом договоре закреплено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если в месяце нет предпраздничных дней, то работник отрабатывает половину месячной нормы рабочего времени, соответственно, ему начисляется заработная плата в размере половины оклада. Правомерно ли ему начислять половину оклада и в те месяцы, в которых есть предпраздничные дни, например, в июне 2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре указано, что работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки, график работы 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Оклад установлен в размере 5000 рублей, в трудовом договоре закреплено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если в месяце нет предпраздничных дней, то работник отрабатывает половину месячной нормы рабочего времени, соответственно, ему начисляется заработная плата в размере половины оклада. Правомерно ли ему начислять половину оклада и в те месяцы, в которых есть предпраздничные дни, например, в июне 2015 года?

В данном случае начислять совместителю заработную плату в размере половины оклада, то есть без учета фактически отработанного им времени, неправомерно.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Действие указанной нормы распространяется и на совместителей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.