Вопрос: С какого момента расторгается трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от принятия изменений трудового договора и отказе от предложенных вакансий? Только при вступлении в силу этих изменений? Или работник имеет право на досрочное увольнение по данному пункту с выплатой двухнедельного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какого момента расторгается трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от принятия изменений трудового договора и отказе от предложенных вакансий? Только при вступлении в силу этих изменений? Или работник имеет право на досрочное увольнение по данному пункту с выплатой двухнедельного пособия?

При отказе работника от принятия изменений в трудовом договоре и отказе от предложенных вакансий трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ непосредственно после отказа. Дожидаться окончания срока уведомления об изменениях условий трудового договора, а также осуществления таких изменений нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.