Вопрос: Мне необходимо уйти в учебный отпуск на написание диплома (первое высшее образование, университет аккредитован, справка-вызов в наличие на период с 01.03.2014 по 30.06.2014), но мне отказывают регламентируя тем, что мы сокращаемся (приказа нет, просят писать за свой счет или увольняться), т.к. нет денег (предприятие ООО). Каким образом начисляются отпускные, за рабочие дни, или за все дни, включая праздники и выходные за указанный период? И необходимо ли при предъявлении заявления на учебный отпуск и справки-вызова, наличие согласования директора (он отказывается подписывать), или данный факт просто является уведомлением? Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Мне необходимо уйти в учебный отпуск на написание диплома (первое высшее образование, университет аккредитован, справка-вызов в наличие на период с 01.03.2014 по 30.06.2014), но мне отказывают регламентируя тем, что мы сокращаемся (приказа нет, просят писать за свой счет или увольняться), т.к. нет денег (предприятие ООО). 2. Каким образом начисляются отпускные, за рабочие дни, или за все дни, включая праздники и выходные за указанный период? 3. И необходимо ли при предъявлении заявления на учебный отпуск и справки-вызова, наличие согласования директора (он отказывается подписывать), или данный факт просто является уведомлением? 4. Если все-таки не подпишут, то могу ли я с указанного в заявлении числа убыть в отпуск? 5. Что делать, если деньги так и не начислят? И как они выплачиваются, частями или за 3 дня до отпуска?

1. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. При этом обучение должно производиться по аккредитованным программам. Оплата учебных отпусков в размере среднемесячного заработка производится в случае получения образования по очно-заочной или заочной форме обучения. При обучении по очной форме учебный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

2. При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, исчисляемых в календарных днях, сумма заработка за 12 последних месяцев делится на 12 и на 29,4 (среднее число дней в календарном месяце в течение года), а затем полученная сумма умножается на число календарных дней, подлежащих оплате.

3, 4. Работодатель обязан принять заявление. При отказе принять заявление попробуйте зарегистрировать его у секретаря с отметкой на Вашем экземпляре. Либо ставите в присутствии свидетелей соответствующую отметку на заявлении. Либо составляете акт об отказе принять заявление, свидетели подписываются, указывается дата. Также можно направить заявление с приложением справки-вызова заказным письмом с описью вложения.

5. Если Вы обучаетесь по очно-заочной или заочной форме обучения, работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Часть 2 ст. 173 ТК устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой - в том числе, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.